처음 보는 사람의 포지션이나 이름에 시선을 빼앗길 수 있다. 이때 중요한 건 현업에서의 역할과 실제 업무 흐름이다.

추천인의 판단은 포지션이 아니라 상황에 따른 기대치와 권한 범위를 확인하는 데 있다. 맥락을 생각하면 미트리 추천인 오해를 줄일 수 있다.

따라서 처음에는 구체적 요구 사항 대신 상황별 핵심 포인트를 체크하는 습관이 필요하다. 예를 들어 의사결정 속도, 커뮤니케이션 채널, 책임 범위를 점검한다.

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